« Nous sommes dans un secteur industriel où la maîtrise des processus est nécessaire pour pouvoir garder la performance. Malheureusement, la Ceet est à un moment charnière de la gestion de ses ressources humaines. Les compétences les plus avérées sont presque en train de partir. Certes, de nouvelles têtes rentrent dans le circuit, mais encore faudrait-il qu’elles soient formées et cette maîtrise a besoin du temps », a-t-il confié.
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